2017年，江西省人力资源和社会保障研究工作紧密围绕全省经济社会发展大局，着力提升人力资源信息咨询服务水平，为人才强省战略提供了有力支撑。

在政策研究方面，江西省人社部门深入分析了产业升级与人才需求的匹配关系，针对战略性新兴产业、现代服务业等领域开展了专项调研。研究显示，江西省人力资源结构正在发生深刻变化，高技能人才需求持续增长，但供给仍存在一定缺口。为此，研究提出了完善职业培训体系、加强校企合作等政策建议。

人力资源信息咨询服务在2017年取得了显著进展。省级人力资源市场信息系统完成升级，实现了就业信息全省联网共享。通过大数据分析，为求职者和用人单位提供了更精准的匹配服务。各地市普遍建立了人力资源信息库，收录了各类人才的基本信息、技能特长和就业意向，为人才流动和配置提供了数据支持。

在咨询服务模式创新上，江西省探索了'互联网+人力资源服务'的新路径。通过手机APP、微信公众号等平台，提供政策解读、职业指导、招聘信息推送等便捷服务。部分地市还试点开展了远程视频面试、在线职业能力测评等新型服务，有效提升了服务效率和质量。

研究还关注到人力资源信息咨询面临的一些挑战。部分地区信息化建设相对滞后，数据更新不及时；专业咨询人才缺乏，服务水平有待提高；信息共享机制不够完善，存在'信息孤岛'现象。针对这些问题，研究报告提出了加强基础设施建设、培养专业人才队伍、推动部门间数据共享等对策建议。

江西人力资源信息咨询发展应继续深化'放管服'改革，简化服务流程，提高办事效率。要加强对人工智能、区块链等新技术在人力资源领域的应用研究，推动咨询服务向智能化、个性化方向发展。通过持续创新和完善，江西人力资源信息咨询将在促进更高质量就业、优化人才配置方面发挥更大作用。